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劳动仲裁出裁决书后还需去起诉吗

1、劳动仲裁出了裁决书后，要不要去法院起诉，得看实际情况。要是双方都认可仲裁结果，那就不用再去法院起诉了，大家按照裁决书的要求，自觉把自己该做的事儿做好就行。要是有一方不履行裁决书的内容，另一方大福体育网页版登录入口到法院去申请强制执行。 2、要是有人对仲裁结果不满意，是有权利去法院起诉的，但不同情况处理方式不一样。对于终局裁决，如果是劳动者不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内大福体育网页版登录入口到法院起诉。而用人单位想要推翻终局裁决，得拿出证据证明仲裁存在用错法律法规、仲裁委员会没有管辖权、仲裁程序不合法等问题，并且要在收到裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 3、对于非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内都能去法院起诉。 总之，劳动仲裁裁决书出来后是否起诉，主要看当事人对结果满不满意，以及这个裁决是不是终局裁决。 ...

社保给后补社保厂子补交?

厂子欠缴的社保大福体育网页版登录入口补，但一般得由厂子向社保征收机构申报补缴，你自己通常不能以个人身份补过去在厂工作期间的职工社保。先跟厂里协商，要求限期补上；不补就留好劳动大福体育官方app下载、工资流水、考勤、工牌等证据，向劳动监察或社保征收机构投诉，也可申请仲裁确认劳动关系后再要求补缴。补缴可能产生滞纳金，由厂里承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。...

公司名义发放的奖金算不算离职补偿

员工离职时，以公司名义发的奖金算不算离职补偿，很多人都有疑问。下面就为大家讲清楚。 离职补偿是单位跟员工解除或终止劳动大福体育官方app下载时，依法给员工的经济补偿。它按照法定标准计算，一般根据员工在单位的工作时间和工资来定，主要是弥补员工失去工作的损失，保障离职后的生活和再就业。 奖金则是公司根据经营情况、员工表现等，在正常工资之外额外给员工的奖励。奖金发放依据公司制度、绩效评估或大福体育官方app下载约定，目的是激励员工提高业绩。 判断一笔钱是不是离职补偿，关键看性质和发放目的。要是奖金在员工离职时发，且按离职补偿标准、基于离职事实发放，还有文件表明是对离职的经济弥补，那就算离职补偿。要是奖金基于员工过去的工作业绩、日常表现等常规激励因素发放，就算是离职时一起给的，通常也还是奖金，不算离职补偿。大家了解这些后，遇到类似情况就能准确判断了。 ...