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工厂搬迁没书面通知员工该怎样处理

工厂搬迁没给员工发书面通知，员工该怎么办？ 工厂搬迁属于劳动大福体育官方app下载订立时客观情况发生重大变化。按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位变更工作地点得和劳动者协商，还得书面变更劳动大福体育官方app下载。工厂不发书面通知，就违反了法定程序。 要是搬迁对员工影响大，像通勤远了、工作条件变差，员工能和工厂协商。大福体育网页版登录入口让工厂出书面搬迁通知，写清楚新地点、通勤补贴、工作时间调整这些事。协商好了，就签书面变更协议。 要是协商不成，员工大福体育网页版登录入口不去新地点上班。要是工厂因此和员工解除大福体育官方app下载，得按法律给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是工厂不给补偿，还强迫员工去新地点，员工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。 ...

不服从调岗遭辞退能否要求赔偿

员工不服从调岗被辞退，能不能要求赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动大福体育官方app下载里约定的内容。调岗就算是变更劳动大福体育官方app下载，得双方商量好才行。要是单位没和员工商量，就单方面强行调岗，员工不服从然后被辞退，那这辞退行为很可能是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种时候，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位调岗有合理原因，像因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作环境这些没明显变差，也没有侮辱性或惩罚性，那这样的调岗是合法的。要是员工没正当理由不服从调岗，单位依据合法有效的规章制度把员工辞退，这属于合法解除，员工一般就拿不到赔偿了。 所以，不服从调岗被辞退能不能要赔偿，重点在于调岗合不合理，还有单位辞退的程序是否合法。员工遇到这种事，大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

工厂没活把人辞退应怎样处理

工厂没活就辞退员工，这事儿得看具体情况处理。 如果工厂和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，工厂要给员工经济补偿。补偿多少呢，根据员工在工厂工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工厂没和员工商量，就单方面辞退员工，而且这种辞退不符合法律规定，那就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候，员工大福体育网页版登录入口要求工厂继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载确实没办法继续履行了，工厂就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工碰到这种事，先试着和工厂好好协商。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...