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工伤造成人身损伤，赔偿标准金额多少

在工作中受了工伤，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额要根据具体情况定，主要依据《工伤保险条例》计算。 先说医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。 要是评上伤残等级，赔偿就不一样了。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 五级、六级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。要是单位难安排工作，就得按月发伤残津贴。 七级到十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。大福体育官方app下载期满终止，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 除了上面这些，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔偿金额。 ...

工伤认定不评残，能申请哪些工伤补助

受了工伤，就算没评上伤残等级，受伤职工也能申请部分工伤补助。 医疗费方面，按照社会保险法，治疗工伤时，费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，大福体育官方app下载和食宿费也能从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。 停工留薪期工资福利也有保障。职工因工作受伤或患职业病要停工接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。 如果工伤职工需要装辅助器具，比如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认，费用能按国家标准从工伤保险基金支付。 所以，没评上伤残等级的工伤职工，别忘记依法申请这些补助。 ...

工伤没认定公司要私了该怎么处理

遇到工伤没认定公司却要私了，咱们得多留个心眼，按下面这些办法来应对能更好保障自己权益。 确定赔偿依据很关键。虽然说是私了，可也不能没个标准瞎来，得参考工伤赔偿的规定看看公司开的条件合不合理。你得清楚自己的伤大概能评上几级工伤，以及这个等级对应的赔偿项目和金额范围。像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴这些都是常见的赔偿项目。 别着急签私了协议。要是啥都没弄清楚就签了，搞不好赔偿特别低，之后想再争取更多可就难了。大福体育网页版登录入口先找专业律师问问，或者去劳动保障部门了解一下工伤认定和赔偿的事儿，心里有数了再做决定。 证据得收集保存好。工作方面的证据，像劳动大福体育官方app下载、考勤记录、工作证，能证明你和公司的劳动关系；受伤的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告，能说明你的伤情；还有事故现场有人看到的话，让他们出出证言。这些证据在后面和公司协商或者走法律途径时，能帮上大忙。 要是公司给的赔偿方案合理，那就和公司签个书面协议，把赔偿金额、怎么给钱、违约了怎么办都写清楚，这样自己的权益就有保障了。可要是赔偿不合理，千万别答应私了，赶紧去申请工伤认定，走正规法律程序维护自己的权益。 ...