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公司3个月以上未签实际大福体育官方app下载负什么责

在咱们的工作生活里，签劳动大福体育官方app下载可是保障劳动者权益的重要事儿。《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》有规定，如果公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那每个月就得给劳动者发双倍工资。 比如说公司3个月以上都没和劳动者签大福体育官方app下载，就要从用工满一个月的第二天开始，给劳动者发双倍工资，不过这个支付时间最长是11个月。这就提醒公司，得及时和劳动者签大福体育官方app下载，不然就得付出更多成本。 要是因为没签大福体育官方app下载产生了纠纷，劳动者维权时得注意收集证据。像工资支付凭证，这能证明公司给你发了多少钱；工作证，这表明你是这个公司的员工；考勤记录，能体现你在这个公司工作的时间。这些证据都能证明你和公司之间存在劳动关系。 要是劳动者想去申请劳动仲裁要双倍工资，得在仲裁时效内去做。仲裁时效是一年，从你知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。 另外，就算没签书面劳动大福体育官方app下载，劳动者和公司的劳动关系也是存在的。公司还是得承担其他义务，像给劳动者交社会保险。要是公司没履行这些法定的义务，劳动者可通过合法途径，比如找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。大家得清楚自己的权利，勇敢地维护自己的合法利益。 ...

公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不

公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工大福体育网页版登录入口要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动大福体育官方app下载、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 ...

被解雇的员工是否可要求竞业

被解雇的员工能不能要求竞业限制补偿，得看具体情况。 要是用人单位和员工签了合法有效的竞业限制协议，员工被解雇后，用人单位要求员工遵守竞业限制义务，那员工就有权让用人单位支付补偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是协议里约定了补偿标准，就按约定来给；没约定的话，员工大福体育网页版登录入口要求用人单位按照自己在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资的 30%，按月给自己支付经济补偿。不过，如果月平均工资的 30%比劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准还低，就得按照最低工资标准来支付。 如果用人单位和员工没签竞业限制协议，那就算员工被解雇了，也不能要求竞业限制补偿，毕竟没有约定的竞业限制义务。 还有一种情况，员工被解雇后，用人单位不要求其履行竞业限制义务，那员工也就不用履行，自然也没法要求补偿。 所以，被解雇的员工能否拿到竞业限制补偿，主要看双方有没有签有效的竞业限制协议，以及用人单位要不要员工履行竞业限制义务。 ...