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公司没提前30天通知离职赔偿怎么算

工作时，如果公司没提前30天通知你离职，通常要给“代通知金”和经济补偿。“代通知金”是按照你上一个月的工资来算。 根据《劳动大福体育官方app下载法》，在这几种情况下，公司要么提前30天书面通知你，要么多给一个月工资后和你解除劳动大福体育官方app下载：一是你生病或者非因工受伤，过了规定医疗期，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；二是你不能胜任工作，公司给你培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况变了，大福体育官方app下载没法履行，公司和你协商，也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。 经济补偿是按你在公司工作的时间算。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这个月工资是你劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，假如你月工资5000元，在公司工作3年4个月，公司没提前30天通知你离职，就得给你5000元“代通知金”，还有17500元（3.5个月工资）的经济补偿，一共22500元。要是遇到这种情况，你要清楚自己的权益。 ...

劳动能力丧失或部分丧失赔偿怎么算

1、劳动能力受损后的赔偿情况主要有两种，一种是走工伤保险待遇，另一种是通过民事侵权赔偿。 2、要是因为工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，赔偿得按照《工伤保险条例》来。得先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，二级伤残是25个月，后面的等级以此类推。在伤残津贴上，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%。除了这些，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样。 3、如果是因为民事侵权让劳动能力受损了，赔偿范围主要有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，如果受害人超过60岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过75岁，就只算5年。要是超过了确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人大福体育网页版登录入口再去起诉，要求继续支付相关费用。 4、每个案件情况都不太一样，建议大家及时收集证据，按照法定程序去要赔偿。要是有必要，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口律师或者申请法律援助。 ...

两倍经济补偿标准的孕期赔偿金如何计算

在劳动法律关系里，用人单位要是违法解除和孕期女职工的劳动大福体育官方app下载，女职工是有权利主张两倍经济补偿标准的赔偿金的。下面就详细说说这赔偿金的计算办法。 先确定经济补偿的基数。简单来说，这个基数就是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的范围可广了，像计时工资、计件工资、发的奖金、各种津贴和补贴等这些能拿到手的钱都算。要是工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。比如小李工作了8个月，就把这8个月的工资加起来除以8。 接着确定补偿年限。这得看劳动者在本单位工作的时间，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 算出经济补偿数额，用前面确定好的补偿年限乘以经济补偿基数，就能得到经济补偿的具体数额。 最后算出赔偿金数额。把经济补偿数额乘以二，这就是两倍经济补偿标准的孕期赔偿金。 给大家举个例子，有位女职工在单位干了三年半，前十二个月平均工资是五千元。她工作三年半，补偿年限算四年，经济补偿就是4乘以5000元，等于两万元，赔偿金就是两万元乘以二，也就是四万元。 法律建议：孕期女职工要是遇到单位违法解除劳动大福体育官方app下载的情况，别慌，先和单位协商，协商不行就收集好工资条、工作证、劳动大福体育官方app下载等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。 ...