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劳动仲裁过程中公证的是什么

1、劳动仲裁期间，公证内容主要分为下面几类。证据保全公证是常见的一种。要是劳动争议里的证据有灭失的风险或者以后很难拿到手，当事人大福体育网页版登录入口找公证机构对相关证据加以固定和保存。举个例子，员工和公司在加班这件事上有争议，员工就能够对工作电脑里的加班排班记录、工作邮件等电子证据做公证保全，以此来证明自己加过班。 2、文书送达公证也很关键。劳动仲裁会涉及各种文书的送达，像仲裁申请书、答辩书等。为了保证送达有效，能起到证明作用，大福体育网页版登录入口申请公证机构对文书送达过程进行公证。就拿用人单位给员工送解除劳动大福体育官方app下载通知来说，要是有公证机构见证送达过程，就能避免日后员工说没收到通知而产生纠纷。 3、证人证言公证也不容忽视。要是证人因为特殊情况没办法亲自到仲裁庭作证，当事人大福体育网页版登录入口让公证机构对证人的陈述进行公证。经过公证的证人证言大福体育网页版登录入口在仲裁里当作证据使用，证明的力度会更强。 4、现场情况公证也有其用处。和劳动争议相关的现场情况，比如工作场所的环境、设备状况等，都能进行公证。好比员工因为工作环境问题身体不舒服，从而引发劳动纠纷，这时候对工作场所进行公证，就能清楚地反映当时的实际情况。 ...

被开除员工是否能拿到补偿金

员工被开除后能不能拿到补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，要是单位违法解除劳动大福体育官方app下载，员工就有资格拿到补偿金。 什么情况算单位违法解除呢？比如说员工没啥错，也不符合法定的解除条件，单位却把人辞退了；或者单位解除劳动大福体育官方app下载的程序不合法，这些都属于违法解除。要是遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 不过，如果员工自己有重大过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位依法解除劳动大福体育官方app下载，这种情况下员工一般就拿不到补偿金了。 所以，判断单位开除员工合不合法很关键。员工大福体育网页版登录入口多收集一些相关的证据，要是觉得自己的权益受到了侵害，大福体育网页版登录入口先试着和单位协商解决。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。 ...

我是84年参加粮食部门当助收连续4年是否算连续工龄。?

你好，这种情况建议你直接大福体育网页版登录入口社保部门看看能不能连续计算工龄。...