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工伤鉴定十级能拿到几笔赔偿款

受工伤被鉴定为十级，能拿到好几笔赔偿款。具体有三笔大的赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，能拿到 7 个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在受伤或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。当职工和用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到这两笔钱。不过这两笔赔偿的具体标准各地不一样，由省级政府规定。 除了上面说的三笔赔偿，工伤职工还能拿到医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿。其中，医疗费按工伤保险规定的相关标准，从工伤保险基金中支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准发；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。 如果受了十级工伤，要多了解当地政策，保障自己该拿到的赔偿不会少。 ...

工伤与伤残是否可同时进行赔偿

工伤和伤残该咋赔偿，得看伤残是咋造成的。要是因为工伤事故导致的伤残，一般按工伤保险待遇流程来赔偿，不存在“工伤赔偿”和“伤残赔偿”分开算这回事。 工作中出了事故或者得了职业。蝗隙ㄎど撕，咱劳动者就能依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。这里面有治工伤的医疗费和康复费，停工留薪期间的工资福利，还有伤残津贴、一次性伤残补助金啥的。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。 要是伤残是被第三人给害的，同时又符合工伤认定条件，除了医疗费这些实际花出去的钱不能重复赔偿，劳动者既能找侵权人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。侵权赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤赔偿则根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。 总的来说，因工伤导致伤残，就按工伤待遇来赔偿；因为第三人侵权受了伤，还被认定为工伤，除了某些实际损失，就能拿侵权和工伤两份赔偿。 ...

公司对于工伤赔偿是否要承担

公司在工伤赔偿方面是否担责，要根据不同情形来判断。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时段、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合工伤认定条件的情况，公司就成了工伤赔偿的责任人。 要是公司给员工正常交了工伤保险，那像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助这些赔偿项目，大部分是由工伤保险基金来掏腰包的。不过公司也不能完全甩手，像员工停工养伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残员工每个月领的伤残津贴等，还得公司来负责。 要是公司没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。本来该工伤保险基金出的钱，现在全得公司自己扛，也就是说公司要把全部的工伤赔偿都包下来。 员工受了工伤后，公司得赶紧去申请工伤认定。要是公司拖着不管，员工自己、员工的家人，或者工会组织，能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工就能按规定享受工伤保险待遇，要是公司没交保险，那就由公司来赔偿。 给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低公司自身的风险。员工则要了解自己的权益，一旦发生工伤，积极维护自身利益。 ...