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公司不提前告知不续签大福体育官方app下载怎样赔偿

劳动大福体育官方app下载到期，公司要是不提前说一声，还不续签大福体育官方app下载，那可就得给劳动者经济补偿了。这是《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定的。 经济补偿给多少，得按劳动者在公司干了多久算。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且最多给十二年。 要是公司不给补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先和公司商量，让公司依法给钱。要是商量不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司过了期限还不给，劳动监察部门会让公司按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。劳动者也大福体育网页版登录入口直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

哪些情况中企业是不允许裁员的

企业裁员可不是想裁就裁的，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》明确规定了一些不能裁员的情况。 对于从事接触职业病：ψ饕档脑惫，如果没做离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期，企业不能裁他们。因为这些员工的健康状况还不清楚，一旦企业把他们裁掉，他们之后要是查出有职业。赡茉谖、保障自己的权益时就会遇到很多麻烦。 要是员工在本单位得了职业。蛘咭蚬じ荷，并且被确定丧失或部分丧失了劳动能力，企业也不能把他们裁掉。员工是为企业付出才受的伤，企业有责任保障他们继续工作挣钱。 当员工生。蛘卟皇且蛭ぷ魇苌，正在规定的医疗期内休养时，企业也不能把他们裁掉。员工生病本身就很需要时间恢复，企业这时候裁员，无疑会让员工的生活更加困难。 女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期，企业也不能对她们进行裁员。这是法律对女职工和她们肚子里的宝宝或者刚出生的婴儿权益的保护。 还有就是在企业里已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的员工，这类员工年龄比较大，再找工作非常困难，企业不能把这个难题丢给社会。 如果企业违反这些规定进行裁员，员工有权利要求企业继续履行原来的劳动大福体育官方app下载，让自己继续在企业工作；也大福体育网页版登录入口要求企业支付赔偿金。大家在职场上遇到类似问题，一定要知道用法律武器保护自己。 ...

劳动法针对十年以上职工有什么规定

从《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》来看，工作十年以上的职工有不少法律保障。 先说签大福体育官方app下载，要是职工在一个单位连续干满了十年，一般情况下单位就得和职工签无固定期限劳动大福体育官方app下载。这就好比给职工的工作上了个保险，让工作更稳定，也防止单位随便就把职工辞退。不过要是职工自己提出想签固定期限大福体育官方app下载，那另当别论。 再说说单位裁员的情况。单位因为经济性原因要裁员，得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是单位在裁员后的六个月内又招人，就得通知之前被裁的人，而且在条件差不多的情况下，要优先招用他们。工作十年以上的职工在这事儿上也有优先被录用的权利。 要是单位违法解除或者终止和工作十年以上职工的劳动大福体育官方app下载，职工有两个选择。一是大福体育网页版登录入口让单位接着履行大福体育官方app下载，继续工作；二是如果职工不想再干了，或者大福体育官方app下载没办法再继续履行了，单位就得给职工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 给工作十年以上的职工的建议是，要清楚自己在法律上享有的这些权益。要是遇到单位侵犯自己权益的情况，别害怕，收集好相关证据，比如劳动大福体育官方app下载、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。 ...