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辞退不胜任工作员工要留意什么问题

辞退不胜任工作的员工可不能随便操作，得严格按照法律规定来，下面这些问题可得留意。 首先，得证明员工不胜任工作。企业得制定清楚、合理且公开的岗位职责和考核标准，然后依据这些对员工进行客观考核。考核的过程和结果都要有书面记录，还得让员工签字确认，这样才能证明员工不能胜任工作。 证明员工不胜任工作之后，企业要对员工进行培训或者调整工作岗位。培训内容得和员工工作相关，调岗也要合理，不能带有侮辱性或者惩罚性。同时，像培训记录、调岗通知这类相关证据要保留好。 要是员工经过培训或者调岗，还是不能胜任工作，企业大福体育网页版登录入口提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动大福体育官方app下载。 另外，企业还得给员工支付经济补偿。补偿按照员工的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。 最后要注意避免违法解除。企业不能只拿“员工不胜任工作”当理由就随便解除劳动大福体育官方app下载，不然就构成违法解除了，到时候要给员工支付赔偿金。 ...

公司欠薪的赔偿金额该怎么算

公司欠薪，员工能获得哪些赔偿呢？主要有两种情况。 一是加付赔偿金。按照《劳动大福体育官方app下载法》，要是劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没给，就得按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。但要拿到这笔赔偿，得先让劳动行政部门介入。如果没经过这一步，直接去法院，法院通常不会支持这项赔偿请求。 二是经济补偿。要是员工因为公司欠薪而解除劳动大福体育官方app下载，公司就得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 ...

员工被公司辞退可要求补齐加班费吗

当员工遭遇公司辞退，要是有加班的情况，而公司却没按规定给加班费，员工是有权利让公司把加班费补上的。这可不是员工无理取闹，咱国家的《劳动大福体育官方app下载法》和《劳动法》都有规定，单位让员工加班，就得按标准给加班费。 具体来说，如果是平时加班，公司得给员工至少是正常工资1.5倍的报酬；要是休息日加班，而且公司还不给安排调休，那得给员工2倍工资；要是赶上法定节假日加班，这可是大家都休息的时候员工还在干活，公司得给员工3倍工资才行。 不过员工要是想让公司补加班费，就得拿出证据证明自己确实加过班。像打卡的考勤记录、公司发的加班通知，还有工作相关的邮件这些，都能当作证据。只要员工能证明加班这事是真的，而公司又拿不出给了加班费的证据，那员工要加班费的要求一般就会得到法律保护。 要是公司耍赖不给补加班费，员工也别慌。大福体育网页版登录入口先心平气和地跟公司沟通商量，说不定公司会给补上。要是商量没用，那就大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。如果还是解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...