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员工工伤认定，单位应该去做些什么

员工遭遇工伤，单位得依规妥善处理。 赶紧送医治疗很关键。员工受工伤，就跟家里人有个紧急情况一样，单位得麻溜地把受伤员工送到医院，这是单位必须尽到的责任，早一点治疗，员工就能少受点罪。 接着要申请工伤认定。从员工受伤那天开始，在规定时间内，单位要去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明员工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，就像去办个重要事儿，得把该带的东西都带齐。 在社会保险行政部门调查核实的时候，单位可得好好配合，不能隐瞒或者虚报情况。比如人家来了解事发经过，你就得原原本本把知道的事儿说清楚，要是隐瞒了关键信息，之后出了问题，那单位可就可能担大责了。 工伤认定期间，单位得给员工发停工留薪期的工资福利，而且工资待遇不能变。要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤产生的费用就得单位自己掏腰包。 等员工治疗得差不多了，要是落下残疾影响劳动能力，单位要帮着员工去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，该给员工的工伤待遇得落实。要是单位给员工交了工伤保险，有些待遇由工伤保险基金出；没交的话，所有费用都单位自己承担。 法律建议：单位平时要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能减轻单位在员工工伤时的经济压力。遇到员工工伤，要严格按照法律规定的程序处理，别想着投机取巧，不然可能会给自己带来更多麻烦。 ...

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下班途中因车祸死亡，工伤赔偿有多少

下班路上遭遇车祸离世，若符合条件能认定工伤，可获得相应赔偿。先说说赔偿项目和标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定工伤，得是在上下班途中，且本人在大福体育官方app下载事故中不承担主要责任。申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 要是这起事故涉及第三方侵权，还能向侵权方要求民事赔偿。有些赔偿项目大福体育网页版登录入口两边都拿，有些则遵循填平原则，也就是损失多少补多少。大家遇到这种情况，一定要及时了解相关规定，维护自身合法权益。 ...