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大福体育官方app下载不到期能裁员吗外企由甲方说明裁员，不归乙方管理裁员?

大福体育官方app下载未到期，外企也不能随意裁员。外企在华也适用中国法律，甲方称裁员或让乙方管理，不能免掉用工责任。只有符合经济性裁员条件，提前三十日向工会或全员说明、听意见并报人社，才可裁减。否则违法，可要求继续履行或赔偿金。派遣或外包看工资社保、实际管理由谁承担，乙方通常仍要补偿或赔偿。留好大福体育官方app下载、工资社保、通知和记录，要求书面解除理由，申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。...

劳动纠纷仲裁不受理应采取什么办法

遇到劳动纠纷仲裁不受理的情况，有下面这些解决办法： 1. 让仲裁委开不予受理通知书。按照法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五天内，要决定是否受理。要是不受理，就得给申请人一份书面的不予受理通知书。 2. 向法院提起诉讼。因为劳动争议案件要先经过仲裁，要是当事人对仲裁委不受理的决定不服，在收到通知书后的十五天内，大福体育网页版登录入口向有管辖权的法院起诉。起诉时，得准备好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些。 3. 确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动大福体育官方app下载履行地的基层法院。打官司的时候，得依照法定程序来，准时参加庭审，如实把事情说清楚。要是对法律程序不太懂，也能找专业律师帮忙，这样更利于维护自己的合法权益。 ...

工作15年未签劳动大福体育官方app下载要怎样处理

工作15年都没签劳动大福体育官方app下载，该怎么处理？以下建议或许能帮你。 按照法律，用人单位用工满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，你和单位早已是这种关系了。 双倍工资方面，要是单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签大福体育官方app下载，得每月付双倍工资。不过，双倍工资请求有时效限制，工作15年基本已过时效，很难再去主张。 要是单位有其他违法行为，像没依法缴纳社保，你大福体育网页版登录入口向社保部门投诉，让单位补缴。要是存在拖欠工资的情况，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。 如果你想和单位解除劳动关系，而单位又有未依法缴纳社保等违法行为，你大福体育网页版登录入口依法解除大福体育官方app下载，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，就能拿到15个月工资的补偿。 最后提醒你，要收集好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。 ...