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劳动大福体育官方app下载不续签是否有代通知金

一般情况下，劳动大福体育官方app下载到期不续签是没有代通知金的。 代通知金通俗来讲，就是单位在一些特定情况下解除劳动大福体育官方app下载，却没提前告知员工，就得额外多给员工发一个月工资。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》的规定，有三种情况单位得支付代通知金。一是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；二是员工没法胜任当前工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况发生了重大变化，导致大福体育官方app下载没办法继续履行，单位和员工商量变更大福体育官方app下载内容也没达成一致。 劳动大福体育官方app下载到期不续签，一般有两种情况，一种是单位不想续签，另一种是员工不想续签。如果是单位不续签，按照规定要给员工经济补偿，但这不是代通知金；要是员工不续签，通常单位不用给经济补偿，更不用给代通知金。所以，劳动大福体育官方app下载不续签这种情况不在法律规定要支付代通知金的范围内。 ...

劳动者经济补偿金工资构成计算方式是什么

1、计算经济补偿金时，通常所说的工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前这十二个月的平均工资。这里的工资组成包含好多种类型的货币收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等。 - 计时工资就是按照计时工资的标准，结合工作时间发给个人的劳动报酬。 - 计件工资是依据劳动者完成的工作量，按照计件单价支付的报酬。 - 奖金是给劳动者超额劳动或者在增收节支方面的奖励，比如生产奖、节约奖都属于奖金。 - 津贴和补贴有不同用途，津贴是对劳动者特殊或额外劳动消耗的补偿，还有为了一些特殊原因给劳动者的补贴；物价补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而发的钱。 2、要是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前这十二个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。如果劳动者工作时间不到十二个月，就用实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者的月工资比所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 ...

被辞退工作9年8个月应怎样赔偿

用人单位辞退工作9年8个月的劳动者，怎么赔偿得看辞退原因。 要是用人单位属于合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度这类《劳动大福体育官方app下载法》里规定的过错行为，那单位就不用给劳动者赔偿。比如说劳动者在工作中营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位把他辞退就不用支付赔偿。 但要是因为经济性裁员等合法原因解除劳动大福体育官方app下载，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算。所以工作9年8个月，单位要支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位属于违法辞退，比如没有正当理由就和劳动者解除劳动大福体育官方app下载，这时候劳动者大福体育网页版登录入口要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位要支付20个月的工资给劳动者。 ...