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工作半年后被辞退要怎么去赔偿

工作半年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。 要是单位依据《劳动大福体育官方app下载法》合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载，这时单位只需给半个月工资的经济补偿。 如果是员工自己有严重过错，像严重违反单位规章制度，被辞退后单位不用给经济补偿或赔偿金。 遇到辞退赔偿问题，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 ...

工作1年8个月遭辞退该如何补偿

工作一年零八个月被辞退，赔偿情况得看具体情况。如果单位合法辞退且符合要给经济补偿的情况，按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资。就工作一年零八个月这种情况来说，单位应该给两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那就要给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说这种情况下员工能拿到四个月工资的赔偿金。 要是单位根据《劳动大福体育官方app下载法》里能随时解除劳动大福体育官方app下载的法定情形辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 要是劳动者遇到被辞退的事儿，能先跟单位商量补偿的问题。要是商量不下来，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 ...

劳动关系仲裁有没有进行开庭审理

1、劳动关系仲裁一般是要开庭审理的。在劳动仲裁程序里，开庭审理可是很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，得通过开庭的方式进行。 2、仲裁委员会受理仲裁申请之后，会在规定的时间内，用书面形式把仲裁庭的组成情况、开庭的时间和地点，还有其他相关的事情通知给双方当事人。双方都得按照通知的要求参加庭审。在庭审的时候，双方能进行陈述、答辩，还能举证、质证和辩论。 3、当然，也有一些特殊情况不用开庭审理。比如说，要是双方都同意进行书面审理，那就大福体育网页版登录入口不开庭。要是当事人没有正当理由却不来开庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，对于申请人，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理；对于被申请人，仲裁庭大福体育网页版登录入口直接进行缺席裁决。所以说，劳动关系仲裁通常会开庭，但也有不开庭的特殊情况。 ...