大福体育网页版登录入口: 郴州劳动纠纷律师在线大福体育网页版登录入口
最新劳动纠纷律师回复
-
湖南法务 最近回复：
员工被公司转到另一公司会有经济补偿吗
当员工被公司转到另一家公司时，是否能拿到经济补偿得分不同情况来看。 如果是用人单位主动安排劳动者到其他单位工作，而且原用人单位没支付经济补偿，之后劳动者按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十八条规定和新用人单位解除劳动大福体育官方app下载，或者新用人单位提出和劳动者解除、终止劳动大福体育官方app下载。这种情况下，要是劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里，法院是会支持的。也就是说，员工大概率能拿到经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 而要是员工自己主动同意转到另一家公司，并且新公司会接着按照原劳动大福体育官方app下载的条件来执行，像工资、岗位这些都不变，那员工一般就不能让原公司给经济补偿了。 给大家的法律建议是，当遇到公司要把自己转到另一家公司的情况时，一定要先搞清楚是公司主动安排还是自己同意的，要仔细看看这其中的法律规定。要是觉得自己符合拿经济补偿的条件，就大福体育网页版登录入口和公司好好沟通协商，要是协商不成，也大福体育网页版登录入口通过合法途径来维护自己的权益。 ...
-
湖南法务 最近回复：
公司可单方决定劳动大福体育官方app下载固定期限多少年
劳动大福体育官方app下载固定期限不能由公司单方决定。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动大福体育官方app下载期限得由用人单位和劳动者协商一致来确定。 订立劳动大福体育官方app下载时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，在商定固定期限的时候，用人单位和劳动者都能表达自己的想法和意愿，谁都不能强迫对方接受自己的意见。 法律没有对劳动大福体育官方app下载期限长短作出限制，用人单位和劳动者大福体育网页版登录入口结合工作岗位性质、项目周期等实际情况，来约定合适的固定期限，像一年、三年都是大福体育网页版登录入口的。 要是用人单位单方面确定大福体育官方app下载固定期限，没和劳动者商量，这就违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先和用人单位协商。如果协商没有结果，还能通过劳动仲裁、诉讼等渠道维护自己的权益。 ...
-
湘潭法务 最近回复：
按劳动大福体育官方app下载法，竞业限制补偿给多少
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》没有明确说竞业限制补偿金该给多少。在实际情况里，补偿金给多少是用人单位和劳动者商量着来的。一般会考虑劳动者工资有多少、岗位重不重要、竞业限制的范围有多大、期限有多久这些情况。 要是双方没说补偿标准是多少，按照相关司法解释，用人单位得按照劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月平均工资的30%，每个月给劳动者经济补偿。要是这个月平均工资的30%比劳动大福体育官方app下载履行地的最低工资标准还低，就得按照最低工资标准来给。 这里得提醒一下，用人单位跟劳动者约定竞业限制条款的时候，得同时说好在解除或者终止劳动大福体育官方app下载以后给劳动者经济补偿，不然这个竞业限制条款可能就没效了。要是劳动者遵守了竞业限制的要求，但是用人单位没给经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口要求单位支付。而且在符合法律规定的条件时，劳动者还能解除竞业限制协议。 很多人可能会有个误区，觉得只要约定了竞业限制，劳动者就得遵守，不管有没有补偿。其实不是这样的，补偿是很重要的。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利和义务，避免不必要的损失。 ...