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经济性裁员有没有时间限制

1、经济性裁员是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位打算裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占了企业职工总数的百分之十以上，那就得提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况。而且要听听工会或者职工的想法，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。 2、规定提前三十天说明情况主要是为了让工会和职工有时间了解为什么要裁员，大福体育网页版登录入口把自己的意见和诉求说出来。同时也让劳动行政部门能有时间监督和指导裁员这件事。 3、要是用人单位没有按照提前三十天说明情况、报告方案这些规定的程序进行经济性裁员，就可能会被认定是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，劳动者大福体育网页版登录入口要求用人单位接着履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动者不想继续履行大福体育官方app下载，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 ...

劳动仲裁时公司在外地要怎么办

1、当公司在外地，劳动者遇到劳动仲裁情况，可这么处理。按照法律，劳动纠纷大福体育网页版登录入口由劳动大福体育官方app下载履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和公司分别向劳动大福体育官方app下载履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动大福体育官方app下载履行地的仲裁委来管。 2、劳动者是有选择权的。大福体育网页版登录入口向劳动大福体育官方app下载履行地，也就是工作地的仲裁委申请仲裁，也能去用人单位所在地，也就是公司注册地的仲裁委申请。从实际情况看，选劳动大福体育官方app下载履行地仲裁对劳动者更方便，不用往外地跑，能省不少时间和钱。 3、申请仲裁时，劳动者得准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些。要是向劳动大福体育官方app下载履行地的仲裁委申请，还得提供证明履行地的证据，例如工作场所照片、同事证言等。如果有些证据是由公司掌握管理的，公司就得拿出来，要是不拿，公司就得承担不利的后果。未来劳动仲裁在处理异地公司和劳动者纠纷时，可能会进一步优化管辖规则和证据处理方式，让劳动者维权更高效。 ...

产假期间绩效工资发不发放

产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位大福体育网页版登录入口不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工大福体育网页版登录入口先和单位好好协商。要是协商没用，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...