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非本单位员工工伤事故该怎么处理

非本单位员工在本单位遭遇工伤事故，处理方式事关法律责任与伤者权益。 从救助角度来说，单位要做的就是当机立断救伤者。这就好比着火了先灭火，单位要赶快对受伤人员进行救助，必须阻止伤害变得更严重。倘若拖延，单位可能会承担更严重的法律后果。 对于因工作原因受伤的非本单位员工，像劳务派遣人员这种情况，法律规定得很清楚。《劳动大福体育官方app下载法》和《社会保险法》表明，劳务派遣单位要担起工伤保险责任，用工单位要帮忙做工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位得依规给员工申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，那它就得自己掏钱赔偿受伤员工。 要是因为本单位有安全隐患导致非本单位员工受伤，本单位就可能要承担侵权责任了。依据《民法典》侵权责任编，本单位得赔伤者不少钱，治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费，还有因为受伤没上班少挣的钱，这些都得赔。要是伤者落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给人家。 出了事以后，证据收集和保留工作不能忘，现场照片、监控录像、证人说的话，这些都能当作证据。要是双方就赔偿问题谈不拢，伤者大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。单位和伤者都要依法依规处理问题，妥善维护自身的合法权益。 ...

职工工伤发生后是否会产生费用

职工遭遇工伤后，免不了会产生各种费用。依据《社会保险法》还有《工伤保险条例》，工伤所涉及的费用大致能分成两类。 先说说由工伤保险基金掏腰包的费用。这里面有治伤和康复的费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区之外看病的大福体育官方app下载和食宿开销；配置伤残辅助器具的钱；要是生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会认定后的生活护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴；劳动大福体育官方app下载结束或者解除时，该给的一次性医疗补助金；职工因工死亡，家属能拿到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；劳动能力鉴定产生的费用。 再看看用人单位要承担的费用。这部分包括职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴；劳动大福体育官方app下载结束或者解除时，该给予的一次性伤残就业补助金。 总的来讲，职工工伤后会有费用产生，这些合理的费用会根据具体情况，分别由工伤保险基金和用人单位来承担。 ...

工伤?

工伤就是工作时间和工作场所内受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的大福体育官方app下载事故等。先做工伤认定，单位应30天内申请，单位不申请的话你或近亲属一年内也能自己申请。认定后医药费由工伤保险报销，停工留薪期工资照发，评上伤残还有一次性伤残补助金。保存好病历、劳动大福体育官方app下载、工资流水。先和单位协商，协商不成去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。...