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工伤赔偿中哪些费用由单位承担

工伤赔偿时，有些费用得单位掏腰包。首先，职工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月发，还得安排护工，要是没安排就得给护理费。 对于五级、六级伤残的职工，如果单位没办法安排工作，就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时还要给职工交各项社保费。 职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动大福体育官方app下载到期，或者职工自己提出解除大福体育官方app下载，单位得支付一次性伤残就业补助金。 还有，如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。 这些规定是依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律制定的，既能保障工伤职工的权益，也能分散单位的工伤风险。单位得清楚这些规定，该承担的责任别逃避；职工也要了解自己的权益，遇到问题依法维护。 ...

试用期三天发生工伤应该怎么处理

试用期三天发生工伤，处理步骤如下： 用人单位得及时送伤者就医，保证能及时治疗。并且，要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 被认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属大福体育网页版登录入口向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位按规定的项目和标准支付费用。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 ...

伤者不给出工伤证明，单位超期怎么弄

在工伤认定这个事儿上，单位申请工伤认定是有时间限制的。要是伤者不配合提供相关证明材料，导致单位超过时间没申请，咱们有这么几种处理办法。 就算单位超期没申请工伤认定，伤者本人、他的近亲属或者工会组织，还是能在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等认定为工伤以后，有些原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用，因为单位没在规定时间内申请，那么单位逾期这段时间的费用就得单位自己掏腰包了。 单位也别干着急，大福体育网页版登录入口和伤者好好沟通，跟他解释解释政策，说说这事儿的利害关系，让伤者配合提供工伤证明。要是沟通没啥效果，单位就收集能证明自己已经及时积极处理工伤事情，是因为伤者的原因才没按时申请的证据，像沟通记录、书面通知这些。这样在以后可能出现的纠纷里，就能证明自己不是故意拖延申请的，免得承担不必要的责任。 要是之后因为工伤待遇这些问题和伤者起了争议，也有解决途径，比如双方协商、找第三方调解、劳动仲裁，或者到法院打官司。 ...