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离职对于很多人来说是生活中的一个重要转折，有人是主动跳槽寻求更好的发展，有人则是被动离开。在离职之后，不少人会关心自己是否能拿到经济补偿。毕竟，经济补偿对于离职后的生活有着不小的帮助。那么，申请人离职后到底能不能主张经济补偿呢？这可得分不同情况来看。

一、主动离职通常难获补偿

一般情况下，如果是申请人主动提出离职，并且不存在用人单位存在过错的情形，是很难主张经济补偿的。因为主动离职被视为申请人自愿放弃工作，用人单位没有法定的补偿义务。例如，小李觉得当前工作发展空间有限，主动向公司提交了离职申请，这种情况下，他通常不能要求公司给予经济补偿。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动大福体育官方app下载的，用人单位应当支付经济补偿。

二、被动离职可能获得补偿

要是申请人是被动离职，也就是被用人单位解除劳动大福体育官方app下载，那就有机会主张经济补偿了。比如用人单位经济性裁员、劳动大福体育官方app下载期满用人单位不再续签等情况。以经济性裁员为例，公司因经营困难需要裁员，小张不幸在被裁名单中，这种情况下，公司就需要按照法律规定向小张支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致离职也有补偿

如果申请人和用人单位协商一致解除劳动大福体育官方app下载，并且是由用人单位提出的，申请人同样大福体育网页版登录入口主张经济补偿。比如公司觉得申请人的岗位不再需要，和申请人协商后，申请人同意离职，这种情况下，公司也需要支付经济补偿。协商一致解除劳动大福体育官方app下载，能让双方在比较平和的氛围中解决问题，对申请人来说，也能获得一定的经济保障。

四、主张补偿需注意的要点

申请人要主张经济补偿，首先得收集好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。如果和用人单位协商补偿事宜不成，大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，说明事情的来龙去脉。要是投诉还不能解决问题，就大福体育网页版登录入口考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

离职后能否主张经济补偿是个比较复杂的问题，不同的离职原因和情况会有不同的结果。后续可能还会遇到用人单位对经济补偿金额有异议，或者以各种理由拖延支付补偿等情况。这时候，你大福体育网页版登录入口到律图大福体育网页版登录入口专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在主张经济补偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。