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在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，认定之后的赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟，工伤可能会让人暂时或长期无法工作，生活也会受到影响，这时候赔偿就显得尤为重要。到底赔偿该由谁来负责呢？是单位，还是其他主体？这直接关系到受伤职工的切身利益，下面就来详细说说。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任就由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如，小李在工厂工作时受伤，单位为他缴纳了工伤保险，他受伤后的治疗费用就大福体育网页版登录入口由工伤保险基金支付。不过，用人单位也并非完全不用负责，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这就意味着，从工伤治疗的各项费用到伤残赔偿等，都得用人单位掏腰包。例如，小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤，所有的赔偿费用都只能由公司来出。所以，用人单位不缴纳工伤保险是有很大风险的，不仅要承担高额的赔偿费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、第三人侵权导致工伤

当第三人侵权导致职工工伤时，情况就比较复杂了。职工既大福体育网页版登录入口向第三人请求民事赔偿，也大福体育网页版登录入口享受工伤保险待遇。比如，小王在上班途中被一辆私家车撞了，这属于第三人侵权导致的工伤。他大福体育网页版登录入口向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费等损失，同时也大福体育网页版登录入口申请工伤保险待遇。不过，有些费用不能重复获得赔偿，像医疗费用等。

四、赔偿责任的争议解决

如果在工伤赔偿责任上出现争议，职工大福体育网页版登录入口先和用人单位协商解决。协商时，职工要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。要是协商不成，职工大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。

工伤认定后的赔偿责任确定后，后续还可能会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。