大福体育网页版登录入口

在职场上，大家每天都为了生活忙碌奔波，可谁也没法预料意外什么时候会来。有时候，在工作过程中，因为履行职务而受了伤，这时候很多人就懵了，不知道该让谁来承担这个责任。是自己倒霉认栽，还是单位得负责？又或者有其他的情况？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来就来详细解答一下工作时因职务受伤究竟由谁负责这个问题。

一、认定是否属于工伤

要确定谁负责，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。比如，搬运工在仓库搬货时被掉落的货物砸伤，就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、用人单位的责任

如果被认定为工伤，用人单位通常要承担相应责任。要是单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也有自己要负责的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。例如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，这3个月他的工资就由单位正常发放。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由单位承担。

三、第三人侵权的情况

有时候，职工因职务受伤是由第三人造成的。比如，快递员在送快递途中被其他车辆撞了，这种情况下，侵权的第三人要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等。同时，职工也大福体育网页版登录入口申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，有些赔偿项目不能重复获得，比如医疗费。也就是说，职工大福体育网页版登录入口先向第三人要求赔偿，不足的部分再由工伤保险基金或者用人单位补足。

四、特殊情况下的责任划分

在一些特殊的工作场景中，责任划分可能会比较复杂。比如，劳务派遣员工在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。再比如，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位大福体育网页版登录入口约定补偿办法。

工作时因职务受伤确定责任归属后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入更艰难的境地。这时候就大福体育网页版登录入口到律图大福体育网页版登录入口专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。