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在企业的日常运营中，员工的工作表现参差不齐是常有的事。有时候会出现员工不能胜任当前工作的情况，这时候企业就可能考虑给员工调动岗位。可员工心里也有自己的想法，有的不愿意换岗位，这就容易产生矛盾。企业觉得这是为了员工好，也是为了公司的正常发展；员工则担心新岗位不适合自己，影响收入和职业发展。那么，当员工不能胜任工作时，岗位调动是否需要和员工协商一致呢？这是很多企业和员工都关心的问题。

一、法律对岗位调动的规定

根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口变更劳动大福体育官方app下载约定的内容，变更劳动大福体育官方app下载应当采用书面形式。岗位调动属于劳动大福体育官方app下载内容的变更，所以原则上需要双方协商一致。比如，小李在一家公司做销售工作，业绩一直不达标，公司想把他调到后勤岗位，这就涉及到劳动大福体育官方app下载的变更，公司不能单方面直接决定，而是要和小李协商。

二、企业单方面调岗的条件

虽然一般要协商一致，但在特定情况下，企业大福体育网页版登录入口单方面调岗。如果企业能够证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。不过，企业要有充分的证据证明员工不能胜任。像小张在技术岗位，工作中频繁出现失误，公司给他进行了专业培训，之后他还是无法完成工作任务，这时公司有一定理由进行岗位调动。

三、协商调岗的操作要点

企业如果要和员工协商调岗，首先要向员工说明调岗的原因，比如是因为员工目前工作表现未达到岗位要求等。然后，要和员工沟通新岗位的职责、工作环境、薪资待遇等情况。在协商过程中，要尊重员工的意见，给予员工充分的时间考虑。如果员工同意调岗，双方要签订书面的变更协议。

四、员工不同意调岗的处理方式

要是员工不同意调岗，企业不能强制调岗。企业大福体育网页版登录入口进一步和员工沟通，了解员工的顾虑，尝试寻找其他解决方案。如果实在无法达成一致，企业也不能随意解除劳动大福体育官方app下载，否则可能面临支付经济补偿等法律风险。比如，小王不同意公司给他调岗，公司直接把他辞退，小王就大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

岗位调动问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如员工到新岗位后仍然表现不佳，企业该如何处理；或者员工以调岗为由提出离职，企业是否需要支付经济补偿等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助大家妥善处理后续问题，维护自身的合法权益。