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在工作场景中，雇主和雇员之间存在着管理与被管理的关系。一般来说，雇员需要听从雇主的合理安排来完成工作任务。然而，有时候会出现雇员不听从雇主安排的情况，并且还因此发生了事故。这时候，事故责任到底该由谁来承担就成了一个让人头疼的问题。毕竟，这不仅涉及到经济赔偿，还关系到各方的权益和责任划分。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、明确雇主与雇员责任划分原则

根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，大福体育网页版登录入口向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，小李受雇于老张做搬运工作，在搬运过程中，小李不听老张指挥，操作不当致使货物损坏砸伤路人，老张作为雇主需先承担对路人的赔偿责任。但如果小李是故意或者存在重大过失，老张承担责任后可向小李追偿。

二、判断雇员行为是否属故意或重大过失

要确定事故责任归属，得看雇员不听从安排的行为是不是故意或者存在重大过失。要是雇员是故意违背雇主安排，那他肯定要对事故后果负责。比如，雇主明确要求使用特定工具进行操作，雇员却故意不用，结果引发事故，这种情况下雇员责任较大。重大过失通常指雇员没有尽到基本的注意义务，比如在操作危险设备时，明知不按规范操作可能出问题，却还是不按雇主安排来，导致事故发生。

三、雇主是否存在过错

虽然雇员不听安排，但雇主也可能存在一定过错。如果雇主的安排本身就不合理、不安全，或者没有为雇员提供必要的培训和安全保障措施，那雇主也得承担相应责任。例如，雇主让没有相关资质的雇员操作复杂机器，即使雇员不听安排，雇主也不能完全免责。

四、解决事故责任纠纷的途径

当事故责任划分出现争议时，大福体育网页版登录入口通过以下途径解决。首先是协商，雇主和雇员坐下来心平气和地谈，根据各自的过错程度确定赔偿比例。要是协商不成，大福体育网页版登录入口向有关部门投诉，比如劳动监察部门，他们会进行调查和调解。还大福体育网页版登录入口收集相关证据，如现场照片、证人证言、工作安排记录等，通过诉讼途径让法院来判决。

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