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在职场上，当员工和单位闹矛盾，比如说工资没给够、加班不给加班费，或者无辜被辞退，不少人就会想到申请仲裁来维护权益。不过这时候好多人就纠结了，不知道申请仲裁是不是得先办理离职。要是直接离职去仲裁，怕之后没了收入来源，也担心对之后的就业有影响；要是不离职就去仲裁，又怕公司给穿小鞋，工作更难做。那到底申请仲裁一定要先办理离职吗？接下来就给大家说说这个事儿。

一、申请仲裁与离职无必然联系

申请仲裁并不一定非要先办理离职。劳动仲裁是一个解决劳动纠纷的法定途径，员工在职和离职的状态都不妨碍申请。在职期间，如果认为自己的权益，像工资、福利、加班费等受到侵害，完全能发起仲裁。比如说，企业连续几个月没足额发工资，员工不用离职也大福体育网页版登录入口申请仲裁，要求企业补发工资。

二、在职申请仲裁的情况

在职申请仲裁的好处是能保持工作状态，还有稳定的收入。但也存在一些风险，可能会和单位关系变僵，之后工作不太好开展。以企业未交社保为例，员工在职期间发现这个问题，想让企业补缴社保费，就大福体育网页版登录入口向劳动仲裁机构申请仲裁。不过在申请之前，要考虑到和企业的后续关系，同时收集好证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等。

三、离职后申请仲裁的情况

离职后申请仲裁比较适合那些和单位关系已经很僵，或者不想继续在这家单位工作的人。好处就是不用太担心在职申请可能带来的职场压力。但离职要把握好原因，如果是自己主动辞职，可能在某些权益主张上会受到限制。比如员工因企业拖欠工资主动离职，除了能要回拖欠的工资，还能依据法律规定获得经济补偿；但要是没有合理理由自己主动离职，经济补偿方面的主张就可能得不到支持。

四、申请仲裁的流程和材料

不管是在职还是离职申请仲裁，大致的流程和所需材料都差不多。通常要先写仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由都写清楚。准备好身份证明、劳动关系证明以及相关权益受损的证据等材料。比如申请加班费仲裁，就需要提供考勤记录来证明加班事实。把材料提交给当地的劳动仲裁委，之后按照仲裁委的要求参加庭审等程序就行了。

申请仲裁后，可能涉及到执行的问题，比如企业拒不履行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不服还能不能进一步维权。这些后续问题如果处理不好，可能会让你的维权成果大打折扣。这时候大福体育网页版登录入口到律图大福体育网页版登录入口律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道查到，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。