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在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不得不暂停工作进行治疗和休养。在这段工伤休假期间，工资该怎么发就成了很多人关心的问题。毕竟，工资是生活的重要保障，弄清楚工资发放标准，心里才能踏实。接下来，咱们就详细说说工伤休假期间工资发放的那些事儿。

一、工伤休假期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，那么这3个月就属于停工留薪期，单位要按他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、“原工资福利待遇”的具体含义

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤情况下，所获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但是，加班工资通常不包含在内。例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，他在工伤休假期间，单位就应该按照3800元的标准给他发放工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。职工受伤后，应及时向单位提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以便单位为其申请停工留薪期的确认。比如小王在受伤后，马上将医院的诊断证明交给单位，单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，最终确定了小王的停工留薪期为6个月。

四、单位不按标准发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定标准发放工伤休假期间的工资，职工大福体育网页版登录入口先与单位进行协商，要求单位补足工资差额。协商时，职工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。如果协商不成，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明以及工资发放记录等材料。另外，职工也大福体育网页版登录入口直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在工伤休假期间，单位少发了他的工资，他先与单位协商，单位拒绝补足，于是他向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

工伤休假结束后，员工可能面临劳动能力鉴定、复工安排等问题。劳动能力鉴定结果会影响员工后续的赔偿和工作安排，如果鉴定结果显示员工劳动能力有部分丧失，那么赔偿标准和工作岗位可能会有所调整。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候就大福体育网页版登录入口到律图大福体育网页版登录入口律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护自身合法权益。