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在求职路上，大家都希望能在新工作里顺顺利利，可有时候总会遇到不如意的事儿。有不少人在入职没多久，比如才两个月，就突然被辞退了，这不仅让人心里堵得慌，还可能影响接下来的生活。毕竟新工作才开始，还没站稳脚跟就面临失业，换谁都不好受。那遇到这种入职两个月就被辞退的情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在试用期内表现很差，业务能力不达标，没办法完成工作任务，公司以不符合录用条件辞退，这种就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好或者想节省成本就辞退员工，那就是违法的。就像员工工作表现正常，没犯什么错，公司突然说要裁员把员工辞退，又没有走合法的裁员程序，这就属于违法辞退。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都非常重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要留好。比如公司通过邮件发了辞退通知，那就把邮件保存下来。还有工作成果，比如完成的项目报告、客户反馈等，也大福体育网页版登录入口作为自己工作表现的证明。这些证据能在维权时起到关键作用。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，大福体育网页版登录入口先和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司违法辞退，员工大福体育网页版登录入口要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。比如员工入职两个月，公司违法辞退的话，员工大福体育网页版登录入口要求公司支付一个月工资的赔偿。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工大福体育网页版登录入口向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如员工大福体育网页版登录入口在仲裁庭上出示工作成果、考勤记录等证据，证明自己工作表现良好，公司辞退没有合理理由。

入职两个月遭辞退，维权是个比较复杂的过程，后续可能还会遇到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。