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在打工生活里，谁都怕突然收到公司解除劳动大福体育官方app下载的通知，这意味着工作没了，收入断了，心里肯定慌得不行。公司解除劳动大福体育官方app下载可不是随便就能干的事儿，得符合一定情形才行。到底哪些情形下公司有权力这么做呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、员工严重违反公司规章制度

要是员工严重违反公司的规章制度，公司是大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载的。比如公司明确规定上班不能迟到早退，可有的员工经常迟到，一个月迟到次数达到了公司规定的严重违纪标准。又或者公司禁止在工作区域吸烟，有员工却不管不顾，在车间里吸烟，这就可能被公司视为严重违反规章制度。公司要解除这类员工的劳动大福体育官方app下载，得有明确的规章制度作为依据，而且这些规章制度得是合法制定并向员工公示过的。

二、员工不能胜任工作

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司也能解除劳动大福体育官方app下载。比如做销售的员工，连续几个月都无法完成销售任务，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了销售区域，可他还是完不成任务，这种情况下公司就大福体育网页版登录入口解除和他的劳动大福体育官方app下载。不过公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像销售业绩数据、培训记录等。

三、劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化

如果劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动大福体育官方app下载无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动大福体育官方app下载内容达成协议的，公司大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。例如公司因为业务调整，原来的部门要撤销，员工原来的工作岗位没了，公司和员工协商调岗，员工不同意，这种情况下公司就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。这里的客观情况得是不可预见、不可避免的，像自然灾害、政府政策调整等。

四、员工存在欺诈等行为

要是员工在签订劳动大福体育官方app下载时存在欺诈、胁迫等行为，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动大福体育官方app下载，公司发现后大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。比如员工在简历里伪造工作经历、学历等信息，公司招进来之后发现实际情况和简历不符，就大福体育网页版登录入口解除和他的劳动大福体育官方app下载。

五、员工被依法追究刑事责任

当员工被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动大福体育官方app下载。比如员工因为犯罪被法院判处有期徒刑，公司就大福体育网页版登录入口解除和他的劳动大福体育官方app下载。这里的刑事责任得是经过法院判决的，像刑事拘留、行政拘留可不算。

公司解除劳动大福体育官方app下载后，后续可能会涉及到经济补偿、工资结算等问题。要是员工对公司解除劳动大福体育官方app下载的决定不服，还可能引发劳动纠纷。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。