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生病本就是一件让人身心俱疲的事，可要是在治疗期间，公司还停发工资，这无疑是雪上加霜。对于劳动者来说，工资是维持生活的重要保障，在生病治疗期间失去这份收入，生活压力会陡然增大。很多人遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。那么，当生病治疗时公司停发工资，究竟该如何解决呢？

一、了解相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费大福体育网页版登录入口低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如小李因生病向公司请了一个月病假，公司却停发了他这个月的工资，其实公司这种做法很可能是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司停发工资后，首先要做的就是和公司进行沟通协商。大福体育网页版登录入口先找部门领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己生病治疗的情况，以及根据法律规定自己应享有的权益。在沟通时，要准备好相关的病假证明、病历等材料，以证明自己确实处于生病治疗期间。比如小张生病后公司停发工资，他带着医院开具的病假条和病历，找到公司人力资源部门，诚恳地和工作人员沟通，最终公司补发了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，大福体育网页版登录入口向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动大福体育官方app下载、病假证明、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王向劳动监察部门投诉公司停发工资的问题，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司补发小王的工资，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动大福体育官方app下载、病假证明、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还大福体育网页版登录入口向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

生病治疗时公司停发工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对劳动者进行刁难，会不会影响劳动者之后的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图大福体育网页版登录入口本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。