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非工伤医疗期工资发放有相关规定。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。
病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或大福体育官方app下载约定工作时间内正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
工资发放方式通：驼９ぷ史⒎胖芷谝恢，如月发工资的单位，医疗期工资也按月发。企业要在工资支付日以货币形式支付给职工。
各地对非工伤医疗期工资可能有不同规定，像有的地方会结合职工工作年限等确定工资发放比例。职工遇到非工伤医疗期工资发放问题，可先查看当地政策。若和企业有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因病进入非工伤医疗期。企业每月给小朱发放的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小朱认为企业此举不符合法律规定，与企业沟通，企业却称各地有不同规定，拒绝按标准调整。小朱遂准备通过法律途径解决此工资发放争议。

案情分析:

1、依据法律，企业职工在非工伤医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，该企业给小朱发放的工资未达此标准，不符合规定。
2、各地虽对非工伤医疗期工资有不同具体规定，但企业不能以各地规定不同为由，违反法定的最低发放标准。小朱可先查看当地相关政策，若与企业协商不成，可通过调解或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。