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非工作时间员工猝死，单位是否赔偿以及赔偿多少，要看具体情况。
要是猝死和工作有一定联系，符合视同工伤的情形，像在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就要按照《工伤保险条例》来赔偿。赔偿项目和标准有这些：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个标准基础上每月再增加10%；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是猝死和工作没关系，单位一般没有赔偿义务。不过出于人道主义，单位可能会给一定补偿，补偿数额法律没明确规定，由双方协商确定。
要注意，认定视同工伤得走法定程序，由社会保险行政部门认定。如果员工家属觉得属于视同工伤情形，要及时申请认定，这样才能保障自身权益。

案情回顾:

小许是非工作时间在宿舍猝死，小许家属认为小许近期工作强度大，猝死与工作有一定关联，要求单位按照工伤进行赔偿。而单位则认为小许是在非工作时间猝死，与工作无关联，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许猝死与工作有一定关联，符合在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形，应按照《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许猝死与工作无关联，单位通常无赔偿义务，但出于人道主义，可能给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。同时，认定视同工伤需经社会保险行政部门法定程序认定，小许家属若认为属视同工伤情形，应及时申请认定以保障权益。