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被辞退的工伤员工补偿分不同情形。
如果员工处于医疗期，用人单位不能解除劳动大福体育官方app下载，不然就是违法解除。遇到这种情况，员工大福体育网页版登录入口要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是工伤员工医疗期结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动大福体育官方app下载，不过要支付经济补偿。同时，员工能享受工伤保险待遇，有一次性伤残补助金。如果劳动、聘用大福体育官方app下载到期终止，或者员工自己提出解除大福体育官方app下载，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
建议工伤员工遇到被辞退情况，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，尚在医疗期内，公司却将其辞退。小许认为公司违法解除劳动大福体育官方app下载，要求继续履行大福体育官方app下载，公司则称有合理理由解除。后经了解，还有另一种情况，小胡工伤医疗期结束后，无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任，公司提前三十日书面通知小胡解除大福体育官方app下载，小胡要求公司给予补偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，因其在医疗期内，公司解除劳动大福体育官方app下载属违法。小许若要求继续履行大福体育官方app下载，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或大福体育官方app下载无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡的情况，工伤医疗期结束后不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除大福体育官方app下载，并需支付经济补偿。同时，小胡可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，劳动、聘用大福体育官方app下载期满终止或本人提出解除大福体育官方app下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。