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停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。
计算停工留薪期，一般要结合工伤职工的伤情和医院意见。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
在实际中，很多地区制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据不同伤害部位和程度，明确停工留薪期的期限范围。比如骨折类，不同部位骨折有对应的停工留薪期规定。
如果双方对停工留薪期有争议，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定。在确认之前，暂时按医疗机构的意见执行。
停工留薪期计算要综合多方面因素，这样既能保障工伤职工的合法权益，也能兼顾用人单位的合理权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照《工伤职工停工留薪期分类目录》，小朱的停工留薪期应为3个月。但小朱觉得自己伤情严重，根据医院出具的意见，他认为自己需要6个月的停工留薪期。双方因此对停工留薪期的时长产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。本案中小朱和公司分别依据医院意见和分类目录确定时长，产生分歧。
2、若双方对停工留薪期有争议，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会确定停工留薪期。在停工留薪期确认之前，应暂时按照医疗机构的意见执行。所以小朱可申请劳动能力鉴定委员会确定，在确定前按医院意见执行。