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处理在私人处打工且无证明时的误工问题，可按以下方法操作。
先收集能证明劳动关系和误工事实的证据。没有书面证明，工作相关聊天记录、工作群消息能证明和雇主存在劳务关系。工作照片、视频，还有工友证人证言，可辅助证明工作内容和误工情况。
要是因他人侵权导致误工，能依据《民法典》让侵权人赔偿误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准；收入状况方面，能提供近三年平均收入的按此计算，无法提供的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若因雇主原因导致误工，可和雇主协商赔偿。协商时展示收集的证据，明确误工期间的损失，争取合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明和收集到的证据，要求雇主赔偿误工损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在私人处打工，未签订书面证明。一次，小朱因他人侵权受伤误工，同时雇主也以工作不饱和为由让小朱停工。小朱不知如何处理误工赔偿问题。一方面，他没有书面证明劳动关系；另一方面，不确定是向侵权人还是雇主索赔。

案情分析:

1、小朱可收集工作相关聊天记录、工作群消息证明与雇主存在劳务关系，用工作照片、视频、工友证人证言等辅助证明工作内容和误工情况。
2、若向侵权人索赔，依据《民法典》，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入能提供近三年平均收入按此计算，不能提供则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3、若向雇主索赔，可先与雇主协商，展示收集的证据明确误工损失争取赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明及证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。