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依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位在三种情形下可单方变更劳动大福体育官方app下载。
第一种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位能另行安排工作。这是鉴于劳动者身体状况改变，无法胜任原岗位，为保障双方权益而做的合理调整。
第二种情况，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位。当劳动者工作能力不达标，变更岗位或许能让其更好发挥能力，也利于用人单位实现经营目标。
第三种情况，劳动大福体育官方app下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动大福体育官方app下载无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动大福体育官方app下载内容达成协议的，用人单位可变更。这里的客观情况涵盖自然灾害、企业迁移、被兼并等。
用人单位单方变更劳动大福体育官方app下载要遵循法定程序，保证变更合理、合法、公平。同时，要保留好相关证据，避免引发劳动纠纷。要是变更不当，劳动者有权拒绝，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动大福体育官方app下载，担任销售岗位。一段时间后，公司以小朱不能胜任工作为由，单方面将其调至行政岗位。小朱认为自己工作表现良好，销售业绩也达标，公司的调岗行为不合理，拒绝到新岗位工作。公司则称已对小朱的销售工作进行评估，他确实不能胜任，调岗是为了更好发挥其能力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位。但本案中公司虽称小朱不能胜任，却未提供充分证据证明其销售工作能力不达标，调岗缺乏合理依据。
2、用人单位单方变更劳动大福体育官方app下载需遵循法定程序，确保变更合理、合法、公平。该公司在未与小朱充分协商且未提供有效证据的情况下进行调岗，程序存在瑕疵。小朱有权拒绝不合理的调岗，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。