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员工患大。静荒芩嬉饨夤。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员规定解除劳动大福体育官方app下载。医疗期由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般是3个月到24个月。
医疗期满后，要是员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
若单位在员工医疗期内违法解除劳动大福体育官方app下载，员工可要求单位继续履行大福体育官方app下载。要是员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已无法履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要保留好相关医疗证明等材料，和单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数年，不幸患上大病进入医疗期。公司却以小朱不能胜任工作为由，在其医疗期内将他解雇。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动大福体育官方app下载，而公司则坚持已做出的解雇决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动大福体育官方app下载。小朱处于医疗期，公司在此时将其解雇属于违法解除。
2、若用人单位在员工医疗期内违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口要求用人单位继续履行劳动大福体育官方app下载；员工不要求继续履行劳动大福体育官方app下载或者劳动大福体育官方app下载已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱要求继续履行劳动大福体育官方app下载是合理合法的。