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刑事案件和劳动关系属于不同法律范畴。若事件不构成劳动关系且涉及刑事案件，要按刑事诉讼程序处理。
被害人、发现犯罪事实的单位或个人，可向公检法机关报案或举报。公检法会按管辖范围审查，若认为有犯罪事实需追究刑责，就予以立案；若认为无犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需追究刑责，就不予立案，还会通知控告人不立案原因。控告人不服可申请复议。
立案后，公安机关开展侦查，收集犯罪嫌疑人有罪、无罪、罪轻或罪重的证据。对现行犯或重大嫌疑分子可先行拘留，对符合逮捕条件的依法逮捕。侦查终结，若认为犯罪事实清楚、证据充分，会移送同级检察院审查决定。
检察院审查后，若认为犯罪嫌疑人犯罪事实已查清、证据充分且应追究刑责，会向法院提起公诉。法院根据事实、证据和法律规定作出判决。
在此过程中，被害人可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为遭受的物质损失。

案情回顾:

小许与某单位发生纠纷，小许认为自己与该单位存在劳动关系，单位却称不存在。后该事件涉及刑事案件，小许作为被害人向公安机关报案。公安机关审查后认为没有犯罪事实不予立案，小许不服申请复议。之后公安机关重新审查立案，开展侦查，收集证据后移送检察院，检察院审查后向法院提起公诉。

案情分析:

1、此事件不构成劳动关系且涉及刑事案件，按照规定应按刑事诉讼程序处理。小许作为被害人有权向公检法机关报案或举报。
2、公检法机关按管辖范围审查，认为有犯罪事实需追究刑事责任才予以立案，小许对不立案决定不服可申请复议符合程序。
3、立案后公安机关侦查收集证据，侦查终结移送检察院审查，检察院认为符合条件向法院提起公诉，法院会依法判决。
4、小许作为被害人可通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。