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申请劳动仲裁时企业注销，要分不同情况处理。
要是企业在仲裁过程中注销，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人主体资格消灭，仲裁委员会能决定终结仲裁案件。但劳动者权益不能不管，这时劳动者可追加依法承担原用人单位权利义务的主体当被申请人。要是企业注销前依法清算，由清算组处理事务，劳动者可把清算组列为被申请人；要是企业没依法清算就办注销登记，劳动者可把企业的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，让他们担责。
要是企业注销后劳动者才申请仲裁，劳动者仍能向依法承担原用人单位权利义务的主体主张权益。不过，这种情况下劳动者举证责任更重，要证明和原企业有劳动关系、企业注销情况以及应担责的主体等。
劳动者碰到这种情况，要及时收集保存和原企业存在劳动关系的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资支付记录、工作证等，这样在仲裁时才能维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作，因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁过程中，该企业注销。小朱认为自己的权益不应因企业注销而受损，而企业方认为仲裁应终结。另外，小许在企业注销后才发现权益受损，也想申请仲裁，但企业方认为其已无主体可追责。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，虽然企业注销导致当事人主体资格消灭，仲裁委员会可决定终结仲裁案件，但小朱的权益不能被忽视。若企业注销前依法清算，小朱可将清算组列为被申请人；若未经依法清算即注销，可将企业的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，要求其承担责任。
2、对于小许的情况，其仍可向依法承担原用人单位权利义务的主体主张权益。不过小许需承担更重的举证责任，要证明与原企业存在劳动关系、企业注销情况以及应承担责任的主体等。所以劳动者遇到此类情况应及时收集保存好与原企业存在劳动关系的证据，维护自身合法权益。