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单位承租房离婚后的处理要视具体情况。
要是承租房是婚后一方或双方单位分配获得承租权，一般算夫妻共同拥有承租权。离婚时，双方能协商处理，像一方继续承租，给另一方适当经济补偿，补偿金额可参考房屋市场租金和婚姻存续时间等。协商不成，法院会根据实际情况判一方继续承租，通常会考虑双方住房状况、子女抚养等。
若承租房是一方婚前取得承租权，婚后另一方户口迁入，离婚时另一方通常没承租权，但生活困难且无其他住房，法院或许会让其暂时居住。
若承租房是一方婚前由单位分配，另一方户口未迁入，离婚时另一方通常不享有承租权。
另外，单位承租房处理要遵循单位规定和政策，有些单位可能对房屋使用和流转有限制。处理单位承租房离婚事宜，要先了解单位规定，再按法律规定和实际情况，通过协商或诉讼解决。

案情回顾:

小朱和小丽婚后，小朱所在单位分配了承租房，二人共同居住。后二人感情破裂决定离婚，对于该承租房的处理产生争议。小朱认为自己是单位员工，应继续承租；小丽则觉得这是婚后取得的承租权，自己也应有份，要求继续承租或获得经济补偿。双方协商无果，诉至法院。

案情分析:

1、此承租房是婚后由一方单位分配取得承租权，通常应视为夫妻共同享有承租权。离婚时双方可先协商，如一方继续承租并给予另一方适当经济补偿，补偿数额可参考房屋市场租金及婚姻存续时长等因素。
2、若协商不成，法院会根据实际情况判决由一方继续承租，会考虑双方的住房情况、抚养子女等因素。同时，单位承租房的处理还需遵循单位的相关规定和政策，在处理该类离婚事宜时，应先了解单位规定，再依据法律规定和实际情况，通过协商或诉讼途径解决。