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公司内受伤48小时后死亡是否算工伤，要分情况来看。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。要是在公司内是突发疾。48小时后死亡，就不能认定为工伤。
不过，要是因工作原因受到事故伤害，不管是否在48小时内死亡，只要符合工伤认定的其他条件，就应认定为工伤。认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这些要素。举个例子，员工工作时因设备故障受伤后死亡，即便超过48小时，也能认定为工伤。
要确定是否为工伤，得由用人单位或受伤员工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，然后作出认定决定。所以，公司内受伤48小时后死亡，要结合受伤原因等实际情况，判断是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在公司工作时，突发疾病后被送往医院救治，48小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可公司却以超过48小时为由拒绝申请工伤认定。与此同时，小许在工作中因设备故障受伤，经医治在48小时后死亡，公司同样不愿申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是突发疾病48小时后死亡，不符合此视同工伤的情形，不能认定为工伤。
2、小许是因工作原因，在工作时因设备故障导致受伤后死亡，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个工伤认定要素，即便超过48小时，也应认定为工伤。用人单位或受伤员工及其近亲属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实并作出认定决定。