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私人雇佣临时工受伤，双方属于劳务关系，赔偿要依照《民法典》相关规定处理。
要是临时工因劳务受损，得按双方过错承担相应责任。如果雇主有过错，像工作环境不安全、没做必要安全培训，就要承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、大福体育官方app下载费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是临时工自身有过错，比如没按要求操作、违规作业，会减轻雇主的赔偿责任。
要是临时工因第三人行为受伤，既大福体育网页版登录入口要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，大福体育网页版登录入口向第三人追偿。
在赔偿流程方面，双方大福体育网页版登录入口先协商赔偿金额和方式。协商时，临时工要提供医院诊断证明、病历、费用清单等材料。要是协商不成，临时工大福体育网页版登录入口收集劳务大福体育官方app下载、工资支付记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，向法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小许雇佣小胡做临时工。工作中，小胡因操作不慎从高处坠落受伤。小许认为小胡未按要求操作，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任。小胡则觉得小许提供的工作环境不安全且未进行必要安全培训，小许应负主要责任，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、小许与小胡形成劳务关系，小胡因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小许提供的工作环境不安全且未进行必要安全培训，存在过错；小胡未按要求操作，自身也有过错。所以双方都要承担一定责任。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿金额和方式，小胡应提供医院诊断证明等材料。若协商不成，小胡可收集劳务大福体育官方app下载等相关证据向法院提起诉讼解决赔偿纠纷。