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缴纳工伤保险后，工伤赔偿分三步。
第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在规定期限内自行申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三步是赔偿。赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、大福体育官方app下载食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
发生工伤后，及时申请认定和鉴定很关键，能保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中发生事故受伤。公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在规定期限内申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在赔偿问题上，小朱与公司就哪些费用该由工伤保险基金承担、哪些该由公司承担产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定程序合法。
3、工伤保险基金和用人单位承担的赔偿项目有明确规定，双方应按规定承担各自的赔偿责任，解决争议以保障小朱的合法权益。