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竞业限制协议没约定违约金，劳动者违约时，用人单位能主张赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，就算协议没明确违约金，劳动者违反竞业限制义务，用人单位可要求赔偿实际损失。
实际损失包含直接和间接两方面。直接经济损失比如业务量减少、客户流失带来的损失；间接损失像调查违约行为支出的合理费用。
用人单位要对损失举证，得收集相关证据，像因客户流失导致的订单减少数据、调查费用票据等。要是难以证明实际损失，法院或仲裁机构会根据劳动者违约情节、获得利益等，参照同行业类似情况酌定赔偿数额。
此外，用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。若劳动者获得不正当利益，用人单位能要求其返还。总之，即便协议未约定违约金，用人单位也能通过法律途径追究劳动者违约责任。

案情回顾:

小胡与某公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定违约金。之后小胡违反竞业限制义务，到竞争公司工作，给原公司造成业务量减少、客户流失等损失。原公司发现后，要求小胡赔偿损失，小胡以协议未约定违约金为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，即便竞业限制协议未约定违约金，若劳动者违反竞业限制义务，用人单位可要求其赔偿实际损失。原公司有权要求小胡赔偿业务量减少、客户流失等直接经济损失，以及为调查违约行为支出的合理费用等间接损失。
2、原公司需对损失承担举证责任，应收集如订单减少数据、调查费用票据等相关证据。若难以举证证明实际损失，法院或仲裁机构可能会根据小胡的违约情节、获得的利益等因素，参照同行业类似情况酌定赔偿数额。同时，原公司还可要求小胡继续履行竞业限制义务，并返还不正当利益。