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公司以评估不过关开除员工，处理方式得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，且制度里明确评估不过关属于严重违反公司规定，可解除劳动大福体育官方app下载，同时评估标准合理、程序合法合规，那公司能依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条解除与员工的劳动大福体育官方app下载，还不用支付经济补偿。不过，公司要负责举证，证明规章制度合法、评估合理、程序正当。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者评估标准不合理、程序不合法，那公司以此开除员工就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工觉得公司解除劳动大福体育官方app下载违法，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以其评估不过关为由将其开除。小许认为公司评估标准不合理，评估程序也不合法，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。而公司则称有合法有效的规章制度，评估标准合理、程序合规，解除劳动大福体育官方app下载无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有合法有效的规章制度，且该制度明确评估不过关属严重违反公司规定可解除大福体育官方app下载的情形，评估标准合理、程序合法合规，那么公司可依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条解除与小许的劳动大福体育官方app下载，无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况，其开除小许就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第八十七条，公司应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许若认为公司解除违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。