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劳动大福体育官方app下载期满，企业能不能辞退员工得看具体情况。
通常，劳动大福体育官方app下载期满，企业有权不跟员工续签，这在法律上算终止劳动大福体育官方app下载，并非严格意义的“辞退”。不过企业得按规则来，如果员工没有法定不能终止大福体育官方app下载的情况，企业终止固定期限劳动大福体育官方app下载，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
但有些法定情形下，企业不能终止大福体育官方app下载。像员工从事接触职业病：ψ饕，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。遇到这些情况，劳动大福体育官方app下载要延续到相应情形消失才终止。丧失或部分丧失劳动能力员工的大福体育官方app下载终止，按国家工伤保险规定办。
总的来说，一般情况企业大福体育网页版登录入口期满终止大福体育官方app下载，但特定情形下就得续延大福体育官方app下载。

案情回顾:

小朱与企业签订的劳动大福体育官方app下载期满，企业打算不再与小朱续签。小朱认为自己在工作期间患。壳盎乖诠娑ǖ囊搅破谀，企业不能终止大福体育官方app下载。而企业则觉得大福体育官方app下载到期就大福体育网页版登录入口终止，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动大福体育官方app下载期满企业大福体育网页版登录入口选择不与员工续签，视为终止劳动大福体育官方app下载，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、不过，若员工存在法定不得终止劳动大福体育官方app下载的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，劳动大福体育官方app下载应当续延至相应的情形消失时终止。本案中小朱在医疗期内，企业不能终止与小朱的劳动大福体育官方app下载。