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劳动大福体育官方app下载里约定违约金是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况是，用人单位和劳动者可在劳动大福体育官方app下载里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动大福体育官方app下载或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动大福体育官方app下载后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动大福体育官方app下载里约定的违约金不符合规定，就是无效的。遇到这种情况，劳动者可和用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动大福体育官方app下载，其中约定若小朱在大福体育官方app下载期内离职需支付违约金10万元。工作半年后，小朱因个人发展想辞职，公司要求其支付违约金。小朱认为该约定不合理，双方因此产生争议，焦点在于此违约金约定是否有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
2、本案中，公司未提供证据证明为小朱提供专项培训或约定保密、竞业限制事项，所以大福体育官方app下载中关于违约金的约定不符合法定情形，该约定无效，小朱无需支付违约金。