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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动大福体育官方app下载。通常，只要公司存在不发工资的情况，劳动者就有权解除劳动大福体育官方app下载，还能申请劳动仲裁。
但实际操作中，建议劳动者先和公司沟通协商，要求支付工资。要是公司明确拒绝，或者在合理期限内还没支付，劳动者就大福体育网页版登录入口用仲裁等法律手段维护权益。法律没明确规定合理期限，一般结合行业惯例和实际情况判断，比如超过一个工资支付周期没发工资，就可认为公司没及时足额支付劳动报酬。
劳动者以公司不发工资为由解除劳动大福体育官方app下载并申请仲裁时，要注意收集相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及公司没支付工资的事实。仲裁时，劳动者大福体育网页版登录入口要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续两个工资支付周期都未支付他工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司明确拒绝。于是，小朱决定解除劳动大福体育官方app下载并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。该公司连续两个工资支付周期未支付工资，已构成未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动大福体育官方app下载。
2、小朱先与公司沟通协商，在公司明确拒绝支付工资后申请仲裁，符合实践中先协商再采取法律手段的建议。小朱应收集劳动大福体育官方app下载、工资条等相关证据，证明劳动关系及公司未支付工资的事实。若仲裁成功，小朱可要求公司支付拖欠工资，并且按照工作年限获得相应经济补偿。