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工伤护理费用承担主体要依具体情况定。
停工留薪期内，职工需护理，由所在单位负责。要是单位没派人护理，要参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，包含评定伤残等级后确认需要的生活护理费。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
建议职工遇到工伤护理费用问题，先和单位沟通协商。协商不成，可找劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人护理小许。之后小许经评定伤残等级，并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，小许所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小许要求单位承担护理费用，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，小许需要护理，单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小许支付护理费。
2、小许已评定伤残等级并经确认需要生活护理，因单位未依法缴纳工伤保险费，应由单位支付包括生活护理费在内的工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还；单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。