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非因公劳动能力鉴定后的赔偿情况如下：
职工非因工致残或被医疗机构认定患难以治疗的疾。医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，需由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
若鉴定结果为一至四级，职工应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。鉴定为五至十级的，企业不能解除劳动关系，要安排适当工作；难以安排的，按月发相当于本人工资一定比例的疾病救济费。
赔偿费用主要有医疗费、病假工资或疾病救济费等。医疗费按医疗保险规定处理，由医保基金支付相应部分。病假工资或疾病救济费标准，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
企业要按规定给予职工医疗期，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
各地赔偿标准和程序有差异，要结合当地规定和政策执行。职工可和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位职工，非因工致残且患有难以治疗的疾病。在医疗期内医疗终结后，他既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。单位安排他进行劳动能力鉴定，鉴定结果为六级。单位认为应适当安排工作，而小朱觉得身体状况难以工作，希望单位按月发放疾病救济费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工非因工致残在医疗期内医疗终结，不能从事原工作和单位另行安排工作的，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。小朱的情况符合此规定，鉴定程序合法。
2、对于鉴定为五至十级的，企业不能解除劳动关系，需安排适当工作，难以安排的，按月发给相当于本人工资一定比例的疾病救济费。小朱鉴定为六级，若其确实难以工作，单位应考虑按月发放疾病救济费。赔偿费用主要包括医疗费、病假工资或疾病救济费等，医疗费按医保规定处理，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准一定比例。双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。