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《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动大福体育官方app下载。虽然法律没明确拖欠工资多久劳动者可被迫解约，但司法实践中，一般超过一个工资支付周期没支付工资，劳动者就有权解约。
工资支付周期通常按用人单位和劳动者的约定来，常见按月支付。要是用人单位过了约定发工资时间还没发，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
若协商没用，劳动者大福体育网页版登录入口书面通知单位解除劳动大福体育官方app下载，同时要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者得保留好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等，以此证明单位存在拖欠工资情况。要是和单位就解除大福体育官方app下载及补偿问题达不成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定工资按月支付。然而，到了工资支付日，公司却未支付小朱工资，且超过了一个工资支付周期仍未发放。小朱先与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱遂决定解除劳动大福体育官方app下载，向公司提出支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。本案中公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资，小朱有权解除大福体育官方app下载。
2、小朱与公司协商无果后书面通知解除大福体育官方app下载，符合法定程序。公司应支付小朱拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。小朱需保留好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等证据，若与公司无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。