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认定欠薪刑事立案标准，要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，满足以下条件。
存在逃避支付或有能力却不支付劳动报酬的行为。像企业主隐匿资金、关闭通讯设备、变更经营场所来逃避支付工资，或者企业资金充足却拒绝发放工资，都属于此类。
数额上有明确要求。拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据自身经济社会发展状况，在这个数额幅度内确定本地执行的具体标准。
还需经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动行政部门等相关部门会给用人单位下达责令支付文书，若用人单位在规定期限内没支付，就可能触发刑事立案。
若满足上述条件，用人单位或责任人可能会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。遇到欠薪问题，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付；若用人单位仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家企业的老板，企业经营状况良好，有足够资金支付员工工资。但小许为了获取更多利益，采用隐匿资金、关闭通讯设备的方式逃避支付员工工资。小胡等十名员工三个月未拿到工资，累计欠薪达五万元。劳动行政部门向小许下达责令支付文书，要求其在规定期限内支付工资，然而小许在期限内仍未支付。

案情分析:

1、小许作为企业老板，有能力支付却以隐匿资金、关闭通讯设备等方式逃避支付员工劳动报酬，符合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”这一条件。
2、小许拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元，超过了三万元至十万元的标准。
3、小许经劳动行政部门责令支付仍不支付，满足刑事立案条件，可能会被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。