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劳动者因降薪被迫离职，可按以下步骤处理。
先收集证据。要收集证明用人单位降薪的证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等。同时保留能证明劳动关系的证据，如劳动大福体育官方app下载、工作证、考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。
接着和用人单位协商。跟单位沟通，表明降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇。通过协商和平解决问题，能节省时间和精力，也利于继续在单位工作。若协商成功，要签订书面协议，明确恢复工资的具体情况。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位未按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动大福体育官方app下载，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司未经协商擅自降低其工资。小朱认为公司降薪行为不合法，收集了工资条、银行工资流水、降薪通知等证明降薪的证据，以及劳动大福体育官方app下载、工作证等证明劳动关系的证据。小朱与公司协商，要求恢复原工资待遇，但协商无果，遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、银行工资流水、降薪通知等能证明用人单位降薪，劳动大福体育官方app下载、工作证等能证明劳动关系，这些证据是后续维权的关键。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动大福体育官方app下载，公司需支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，小朱还可向人民法院提起诉讼。